Arbeitsrecht umfasst alle gesetzlichen Regelungen, die die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern betreffen. Dazu gehören Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Arbeitsschutz.

Ein Arbeitsvertrag sollte mindestens folgende Punkte enthalten: - Namen und Adressen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer - Beginn des Arbeitsverhältnisses - Beschreibung der zu leistenden Tätigkeit - Arbeitsort und Arbeitszeit - Höhe des Gehalts und etwaige Zuschläge - Regelungen zur Probezeit - Kündigungsfristen - Urlaubsanspruch

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dem Tarifvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag ab. Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist entsprechend.